Нормочасы онлайн: Страница не найдена

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

• Работодатели по ошибке обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
• Работодатели терпят неудачу для определения, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
• Работодатели терпят неудачу включать «надбавки к заработной плате», такие как оплата за долголетие, при расчете ставка сверхурочной работы сотрудника.

FLSA может включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

• Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их «нерабочее время», например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа в обеденное время, работа до или после смены, уход за рабочим оборудованием, служебная «волонтерская» работа.
• Сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно («на часах») часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые «нерабочее» время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные увеличения заработной платы, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, «недискреционные бонусы» (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь «время и половина чего?»

Иногда работодатели платят заработная плата «поздно». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в срок», что обычно означает в следующий регулярный день выплаты заработной платы. «Поздно pay «обычно означает то же самое, что и» no pay «в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы, или «усредненные часы» на работе период до рабочего периода или аналогичные уловки. Таких попыток много. не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

Согласно FLSA, «сверхурочная работа» означает «время действительно отработало сверх установленного порога».»The нормальный «период работы» FLSA — это «рабочая неделя» — 7 дней подряд — и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в рабочую неделю. Некоторые работы могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе — это сверхурочная работа FLSA.»Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово «сверхурочная работа» в значении отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова «сверхурочная работа» его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее — «сверхурочное». в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только «сверхурочной работы FLSA» работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

FLSA сверхурочная работа количество сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время, фактически отработанное на счету, но учитывается только время, которое «фактически» отработало. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA — определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально «рабочее время.» Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время плюс время, затраченное на выполнение работы «не по графику» деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены — это рабочее время. Это включает в себя «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон для звонка).Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, «требуется ли» или нет. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа — это работа, а время нужно считать. «Несанкционированный» или «неутвержденный» работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду от работы. выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся в 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, нужно учитывать только фактическое рабочее время. «Время не работал «не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для других целей (например, для пенсии начисления или «сверхурочные» выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Для Например, предположим, что обычный график сотрудника — 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, по часу в смена на обед. Если сотрудник действительно хочет «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в эту рабочую неделю. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная оплата FLSA не должное). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

Работа «не по часам».

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не включившие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник потратил предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная «перекличка» время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены — время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «задерживаться» после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены — рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности «по дороге домой», как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогичным образом, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время — это рабочее время (и, конечно, если сотрудника «перезванивают» на работу, время считается работой время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время тренировки не нужно считать рабочим временем только в том случае, если оно (а) происходит вне нормального рабочего графика сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение направлено на то, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения квалификации, используемой сотрудником на существующей работы), и (d) сотрудник не выполняет никакой другой работы в течение обучение.

Время в пути.

Есть какие-то «серые» области »о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» до дома «время в пути — не рабочее время, и это правда, даже если «добираться до работы» дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок на работу. Время, потраченное сотрудником на написание отчет — это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет в автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое «все в дневной работе» — это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути — это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на рабочее место, чтобы выполнять повседневные дела. с момента его первого прихода в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел — это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис — это первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Нет необходимости в перерывах на прием пищи считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и на время приема пищи работник освобождается от активных обязанностей. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Тем не мение, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» в течение периода приема пищи, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работнику не разрешено покинуть учреждение, или предполагается, что он останется в форме.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа «вне помещения» время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать такую ​​работу. Там есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов».«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками «40 часов в неделю», имеющими право на сверхурочную оплату FLSA. если, когда и в той степени, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения. общее правило, два наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Не освобожден медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Офицеры государственной полиции, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться либо на стандартная 40-часовая рабочая неделя или так называемые системы «7 (k)» (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы «система полицейскому требуется сверхурочная работа FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактически отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. При «28-дневном 7 (k) рабочем периоде» пожар боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в той мере, в какой Фактическое количество отработанных часов превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороговые значения сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, издав заявление о политике в связи с этим), и что затронутые сотрудники фактически работают над график, который повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом «период работы» заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (k) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам без освобождения из-за 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа — медицина) или сотрудников полиции. В некоторых необычные ситуации «не присяжные» сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) «правоохранительные органы».

Норма рабочей недели.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться из расчета «в среднем» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарные, которым разрешено получать оплату по специальной «альтернативе». периоды работы. «)

Точно так же отработало время в одну рабочую неделю не может быть компенсировано отпуском в другой рабочая неделя (кроме некоторых госслужащих). Работодатель может не избежать оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю, предоставив выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику любой конкретный объем рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания «в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA со временем. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно». в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой «позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку «ничего не происходит» в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество фактически отработанных часов за рабочую неделю не превышает 40 часов. Другими словами, единственное число, которое имеет значение, — это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на время рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, поскольку это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не разрешается в частном порядке. сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. Работа. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработано до 40 в рабочей неделе, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или некоторым другая ставка, или позже, или, если на то пошло, ни с чем дополнительно (при соблюдении законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

FLSA сверхурочная оплата время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, что ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена регулярная ставка в качестве почасового эквивалента всей полученной компенсации за прямое время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка — это общая полученная компенсация за «прямое время» на сотрудника «на работу», разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если сотрудник прямой повременная оплата — это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной показатель.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Неплатежеспособному сотруднику может быть выплачена «зарплата», и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного показатель.

«Наемный без освобождения сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной ставки заработной платы работника. Когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярный ставка заработной платы (половина времени — сверхурочная работа FLSA сотрудника уровень оплаты труда).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная работником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается зарплата в размере 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудник («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов США. в неделю из 37,5 нормальных часов без перерыва в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Предполагая, что заработная плата — вся компенсация, полученная работником за работу, обычная ставка заработной платы сотрудника — и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда — варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю — 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник «А» постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, при этом общая сумма причитающегося платежа составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей «уже» заплатили прямую временную ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за «разницы» между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочной работы с половиной сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» составляют 400 долларов США + 40 долларов США + 60 долларов США = 500 долларов США. Этот вид регулярного расчета ставки иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «C» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA. сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать любое сверхурочное время FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 будет вообще не должно быть проблемой FLSA. Однако постановление FLSA требует что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить «все прямая оплата «в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Отсутствующий своеобразное трудовое соглашение, регулирующее оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника «C» составляет 400 долларов США. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часов, отработанных сотрудником, «мало или много».» Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых варьируются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать «все» отработанные часы называется зарплата дюйма за изменяющиеся часы работы.» По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения штатного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы заработной платы на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время «любое» количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов было фактически отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов было фактически отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник «D» получает 400 долларов «заработная плата за изменяющиеся часы», и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю «D» имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора доллара 6,67 доллара равняется 10 долларам. Однако в зарплате уже выплаченная «D» в прямое время за каждый отработанный час. Какие «D» — это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю, за 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, всего 400 долларов + 66,60 долларов = 466,60 долларов. На второй неделе когда «Д» проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка «D» должна составлять 400 долларов. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы — еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы заработной платы с использованием заработной платы для колеблющиеся часы редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные надбавки к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. В соответствии с FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на «пропорциональная» основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что работнику, не подлежащему освобождению, платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 доллара за час разница в смену. Для этой работы в неделю, обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве платы за долголетие. Что 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка заработной платы работника. Сложный вопрос — как 500 долларов следует выделять на каждый час, фактически отработанный работник; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие была «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работа, она будет распределена между всеми часами, в которые сотрудник фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Следовательно, в конце года необходимо выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу сотрудника FLSA пересчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA связано с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая регулярные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика найма такова, что сотрудник имеет право на премию, если он / она выполняет определенные заранее определенные требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов дискреционные, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение личных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией «для работы.» Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы «помощи в обучении», в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый — это «компенсация за труд», включаемая в обычную показатель. Последнее — нет, так как это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая форма химчистки не обязательна обычной ставки. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации им за время, которое они могут потратить на уборку одежды, является компенсацией за работу и часть штатной ставки.Оплата миль за использование сотрудником личного автомобиля возмещается, не компенсация за работу.